Press "Enter" to skip to content

Ofiste Daha İyi Olmak ve İş Tutkunuzu Korumak için On Kural

Her zaman yaptıklarını bitir

  • Yapacak çok işin var mı?
  • Bunları uygulamak için çok az vaktiniz var mı?
  • İşinizle ilgili olanlar dışındaki tüm kağıtlardan ofisinizi temizleyin, şimdi yapıyorsunuz.
  • Cevaplanmamış yazışmalar, raporlar ve notlar ile yanlış yerleştirilmiş bir ofisin görüşü, karışıklık, gerginlik ve kaygı yaratmak için yeterlidir.
  • Ayrıca yapılması gereken her şeyin bitmediği hissini yaratır.
  • Harekete geçelim: Elinizde olduğunda yapılır.
  • Sonsuz bir emek dağının dehşete düşmesine izin vermeyin.

Ten rules to get better at your work. Sometimes the questions are complicated and the answers are simple.



Bir durumun sizi hangi noktaya getireceğine kendiniz karar verin

Belki de borsada bulunanlar tarafından kullanılan “Zarar Sınırının Sınırı” terimini duymuşsunuzdur. “Zarar Sınırlama Emri” ni belirli bir fiyat olarak belirlersiniz ve stokunuz bunun altına düşerse, otomatik olarak satılır. Hayatınızın her etkinliğinde “Zarar Sınırlama Emri” ni kullanın! Benjamin Franklin şunları söylemişti: “İnsanlığın sefaletinin çoğu, insanların bazı şeylerin değeri hakkında yaptığı yanlış değerlendirmelerden kaynaklanır.Geceleri uyanık kalmak için kaç kez endişe ya da endişe bıraktınız? Kaç kez iç huzurunuzu kaybettiniz ve sonra sevdiklerinize girdiniz? Bir hafta boyunca sizi şımartan birinin kaç kez haksız eleştirisini bıraktınız? Hayatınızdaki her durumun ne kadar endişe ve ne kadar üzüldüğüne kendiniz karar verin ve ona “Kayıp Düzeni Sınırlaması” verin. Böyle bir durumda enerjinizi ve deneyiminizi daha fazla boşa harcamayın. Devam edelim: Bir süre durun ve kendinize sorun:

  • Beni heyecanlandıran benim için ne kadar önemli?
  • Hangi noktada “Zarar Sınırlama Emri” vereceğim ve endişeli hissetmeyi bırakacağım?
  • Zaten bu durumun hak ettiğinden daha fazlasını ödedim mi?

Ten rules to get better at your work. Assume A Virtue If You Have It Not



Komşunuz için mükemmel bir itibar yaratın ve ondan bu şöhrete layık görünmesini isteyin

Shakespeare bir keresinde “Eğer yoksa, bir erdem varsayalım.“. Bu kişinin geliştirmek istediğiniz erdeme sahip olduğu varsayımları ve ifadeleri açılırsa birisine faydalı olabilirsiniz. Onu iyi bir ün haline getirin ve bu itibara layık olmasını söyleyin. Bu kişinin, ona inandığınız haklı olduğunuzu kanıtlamak için önemli çaba göstereceğini göreceksiniz. Bir kişi işi yapmakta zorlanırsa veya yavaşsa veya kariyeri tatmin edici değilse, onu görevden alabilir, tehdit edebilir veya parçalayabilirsiniz. Ancak, acı bir tepki yaratmadan sorunu çözmenin tek yolu, bu kişi için mükemmel bir itibar oluşturmak ve onu bu iyi şöhrete layık olmaya çağırmaktır. Harekete geçelim: Bu kişi tatmin edici olmayan bir iş üretirse, onunla oturun ve geçmişte çalışmaları için çok övgü aldığınızı söyleyin. Ona onu doğru bir ortak olarak gördüğünüzü ve üstlendiği her projede gösterdiği sıkı çalışmayı takdir ettiğinizi söyleyin. O zaman ona çalışmalarının kalitesinin son zamanlarda biraz gerilediğini ve mükemmel ve güvenilir bir insan olduğu için bunu bilmek istediğini söyle. O zaman ona bu sorunu çözmesine yardımcı olmak için neler yapabileceğinizi sorun. Seçkin çalışanın adını etrafında ününü inşa ederek, bir dahaki sefere bir proje yapması gerektiğinde bu üne kavuşacağından emin olacaktır.



İşinize daha fazla coşku verin.

  • “Yargıyı hırsla karıştırın ve enerjiyle baharatlayın. Başarı için muhteşem bir tarif yapıyor. ” - Dale Carnegie tarafından

Çalışmanızla daha fazla ilgileniyormuş gibi davranıyorsanız, bu küçük tiyatro sanatı ilginizi doğru hale getirme eğiliminde olacaktır. Ayrıca yorgunluk, gerginlik ve kaygıyı azaltma eğilimindedir. Abraham Lincoln bir keresinde şöyle dedi: “İnsanlar genellikle akıllarını hazırladıkları kadar mutlu olurlar. Mutluluk ve coşku içsel durumlardır. Yalnızca dış olaylara dayanmazlar. Harekete geçelim: Bugün her gün başlayarak bize “Sadece bugün için mutlu olacağım” diyerek başlayalım. 12 saat boyunca bazı şeyler yapabiliriz, bu da tüm hayatımız boyunca yapmaya devam etmek imkansızdır.Ten rules to get better at your work. Mix judgment with ambition and season it with energy. It makes a splendid recipe for success.

En küçük gelişmeyi bile övün.

İnsanların yetenekleri kınama ağırlığı altındadır. Aksine, bir cesaret ortamında çiçek açarlar. Yardım etmek istiyorsanız, insanlar kendilerini değiştirir, küçük gelişmeyi övüyor ve herhangi bir gelişmeyi övüyorlar. İnsanların iyi enerjilerini zengin bir şekilde kabul etmek ve oluksuz övmek. Siz ve ben insanlara ilham verirsek, onlarla temas ettikleri ve saklandıkları gizli hazineleri anlamalarına yardımcı oluruz. Onları tutumlarını değiştirmeye teşvik etmekten çok daha fazlasını yapıyoruz. Onların dönüşümüne katkıda bulunabiliriz. Her gelişmeyi tanımak veya övmek - sadece işlerini yapmaktan değil iyileştirmekten bahsediyoruz - insanlara gizli potansiyellerini gerçekleştirmeleri için ilham veriyoruz! Devam edelim: İletişim kurduğumuz kişilere ilham vermek için övgü kullanalım.

Ten rules to get better at your work. Courage is the first of human qualities because it is the quality which guarantees all others.

Benzersiz dilek ve ünlü alıntı koleksiyonumuza göz atın. Her durum için en iyi mesajları ve kartları bulun.

1000+ Benzersiz Doğum Günü Dilekleri Arkadaşlarınız için Doğum Günü Dilekleri Komik Doğum Günü Mesajları Romantik Doğum Günü Dilekleri Günaydın Mesajları Kız Arkadaşı İçin Günaydın Mesajları Erkek Arkadaşı için Günaydın Mesajları Onun için Aşk Tırnakları Onun için Aşk Tırnakları Arkadaşlar için İyi Geceler Tırnaklar ve Mesajlar

Hayatınıza daha fazla cesaret koyun.

Winston Churchill, “Cesaret, insani niteliklerin ilki, çünkü diğerlerini garanti eden niteliktir” demişti! Dale Carnegie, aşağıdaki beş yönerge izlerseniz daha fazla cesaretinizin olacağını garanti eder:

  • Cesur insan davranışlarına sahip olun. Bu sizi biraz cesur yapar, dehşete kapılmamanıza neden olur.
  • Bir süre ayakta durun ve diğer bazı insanların büyük talihsizlik ve hayal kırıklıkları yaşadıklarını düşünün. Başkalarının yaptığı, bunu da yapabileceğinizden emin.
  • Yaşam güçleri bizi yukarı kaldırır ve bireysel hızda indirir. Bu zamanda düşükseniz, ancak cesaretinizi kaybetmezseniz, sizi indirecek aynı kuvvetleri kullanarak yakında çıkacağınızı bilin.
  • Günün saatlerine rağmen gece saatlerinde daha soluk ve daha karamsar hissettiğinizi unutmayın. Cesaret günün ışığıyla gelir.
  • Cesaret, büyük bir ruhun ana özelliğidir. Bu özelliğin yüzünüzde ve yaşamınızda göründüğünden emin olun.
  • Haydi devam edelim: Hadi, deneyelim. Tüm hayatlarımız bir şeyleri test ediyor. İlerleyen kişi genellikle zor şeyler yapmaya cesaret edendir. Risk almak istemeyen tekne asla sahili terk etmez.

Muhatabınızın küçük düşürülmesine izin vermeyin.

Çok azımız insanların duygularını hesaba katmak için zamanımız var. İnsanların saygınlığının ne kadar yaralandığını düşünmeden, bizim gibi, hatalar bulmak, uyarmak, tehdit etmek veya diğer insanların önünde bile eleştirmek için işlerin yapılmasını istiyoruz. Söylediklerimizi daha yakından düşünmek veya muhatabımızın tutumunun açık bir şekilde anlaşılmasını göstermek için birkaç dakika harcarsak, yaralı gururun acısını ve muhataplarımızın özsaygısını önleyebiliriz. Kesinlikle haklı ve diğeri tamamen yanlış olsa bile, bir başkasının haysiyetine zarar vermeyi başarabildiğimiz tek şey onun özgüvenini azaltmaktır. Genellikle, bir kişi ciddi bir hata yapıp yapmadığını veya üretken olmayan bir kişi olup olmadığını zaten bilir. Yanlış durumu ona hakaret ederek, eleştirerek mi yoksa tehdit mi edeceğiz? Devam edelim: Ortağımızın duygularını dikkate alarak ve küçük düşürülmesine izin vermemek için biraz daha fazla zaman harcarsak ne söylerdiniz?

Doğrudan sipariş vermek yerine soru sorun.

Hiçbirimiz emir kabul etmekten hoşlanmayız. Ani bir siparişin neden olduğu acı, uzun bir zaman alır - açık bir çarpık durumu düzeltmek için emir verilse bile. Doğrudan sipariş vermek yerine soru sorarak, muhatapımıza hatalarını doğal bir şekilde düzeltme fırsatı sunuyoruz. Soru sorarak, sık sık sorduğumuz insanların yaratıcılığını harekete geçiririz. İnsanların, bu kararın verildiği uğruna kararına katılmışlarsa, bir görevi yerine getirme olasılıkları daha yüksektir. Örnek: Zaten gecikmiş olan bir projeyi denetliyorsunuz. Herkesin gece geç saatlerde ofiste kalmasını emrediyorsanız, mümkün olduğunca geç kalacak ve muhtemelen uğultu ile yapacaklar. İnsanlarınızı toplayıp onlara sorarsanız: “Çocuklar, geri dönmemek için çalışmalarımızı hızlandırmak için ne yapabiliriz? “Muhtemelen olması gerektiği gibi yapacaklar, ama şimdi isteyerek yapacaklar.

Harekete geçelim: Doğrudan komutlar vermek yerine, insanların aşağıdaki örneklerde kendilerini ifade etme yöntemlerini kullanalım:

  • Bu konuyla farklı başa çıkmak için yapabileceğimiz bir şey var mı?
  • Birimiz bu işi daha etkili bir şekilde yapmanın farklı bir yolunu düşünebilir miyiz?
  • Çalışma saatlerini ayarlamanın veya yardımcı olabilecek personele proje atamanın bir yolu var mı?
  • Bunun bir etki yaratacağını düşünüyor musunuz?
  • Eğer bu şekilde söylesek daha iyi olur mu?

Önce kendi hatalarınız hakkında konuşun.

Sizi eleştiren adam 'saldırıyı' alçakgönüllülükle hata yaptığını ve emin olmadığını itiraf ederse, kendi hatalarınızla ilgili resitalleri duymak daha az zordur. Mükemmel lider her zaman bu prensibi takip eder. “Kendinizi düşürdüğünüz” ve muhatapınızı övdüğünüz az sayıda ifade, insan ilişkilerinize mükemmel sonuçlar getirir. Harekete geçelim: Bu ilkeyi, ister çocuğumuza, ister meslektaşımıza uygulamak için harika bir yol, ona bir kez daha onun yerinde olduğumuzu söylemektir. Sonra bu kötü alışkanlıklarla nasıl savaştığımızı veya hatalarımızı nasıl düzelttiğimizi açıklıyoruz.

Dolaylı olarak insanların hatalarına dikkat çekin.

Birinin hatalarına dolaylı bir şekilde dikkat çekmek, davranışlarını değiştirmesine yardımcı olmaya çalıştığınızda mükemmel sonuçlar getirir. Sadece davranışını değiştirmeye ikna etmek için daha fazla umudunuz yok, aynı zamanda - en önemlisi - rahatsız edilmeden veya rahatsız edilmeden değişmesine yardımcı olabilirsiniz. Kelime dağarcığımızı dört harften oluşan küçük bir kelime olarak değiştirirsek, bu, başarı ile başarısızlığın insanların davranışlarını değiştirme arasındaki fark anlamına gelebilir. Yani bu kelime “gerçi”. Örnek: “Geçen hafta verdiğim şeyle ilgili harika bir iş başardın, ancak metinde birkaç hata var.” Şimdi, şu şekilde denedim: “Size verdiğim şeyin harika bir işini yaptınız ve okuduktan ve en son düzeltmeleri yaptıktan sonra Kurula sunmayı dört gözle bekliyorum.” Bu yaklaşımı kullandığımızda, dikkati başkalarının hatalarına değil, onların olumlu davranışlarına iletmeye odaklıyoruz. Haydi devam edelim: 'ama' kelimesini günlük kelime dağarcığından yok etmek için ikimizi de - siz ve ben - deneyelim.

Şunlar da hoşunuza gidebilir...

kırık arkadaşlıklar hakkında alıntılar

Takip et:

Aradığınızı bulamadınız mı?

İlan

yakın zamanda Gönderilenler

  • Sevgililer Günü'nde Göz Kamaştırmanın 10 Yolu
  • Sevgililer Günü'nü Kendisine Özel Yapmanın 10 Benzersiz Yolu
  • Onun için Romantik Sevgililer Günü Mesajları (Kız Arkadaşı veya Karısı)